报告显示，近七成00后理想月薪要过万，其中26%的00后期望月薪为10000-15000元，42%的00后期望月薪在15000元以上；另有24%的00后期望月薪在5000-10000元，仅有8%的00后期望月薪在5000以下。这意味着，对于00后来说，薪酬待遇已经成为他们关注的重点。
跳槽已经成为职场中不可避免的一部分，而00后在跳槽方面也更加果断。据报告显示，59%的受访00后表示如果目标明确，找到更合适的工作后会果断跳槽，奔赴更适合自己的职场；25%的受访00后以稳为主，更愿意选择在遭遇职场压力时以“忍”为主；另有16%的受访00后重视自身职场情绪，选择随时裸辞，不爽就跳。
对于工作与生活平衡，00后也十分注重。当加班成为职场常态，大部分00后的态度是“不拒绝加班，但拒绝无效加班”。数据显示，83%的受访00后表示可以接受临时加班，拒绝无效加班；10%的受访00后对职场加班文化无法容忍，拒绝任何加班；仅有7%的受访00后表示可以接受长期加班。
面对职场社交文化，大部分00后也选择了拒绝无意义社交。据报告显示，68%的受访00后表示职场工作中，不愿意刻意赔笑脸，拒绝无意义的社交；19%的受访00后表示“有社交牛逼症”，参加一切社交活动；另外有13%的受访00后自称为“社恐人员”，惧怕一切社交。这也表明00后更加注重真实的自我表达和交际方式。
88%的受访00后会在能力范围内消费，尽可能有存款。说明00后对于自己的生活质量和未来规划有着清晰的认知和规划。而55%的受访00后每月固定存钱，表明00后对于储蓄的意识已经越来越强，且拥有良好的储蓄习惯。
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